时间要求“节假日加班”、“晚上值班”、“二十四小时三班倒”等；对现存的经济回报问题的说明，如“不提供宿舍”、“国家级贫困县”、“经常下乡”等；对工作稳定性的要求是“最低服务期五年”等。
这样一连串的“要求”被称为“史上最苦金饭碗”。看到这样的情形笔者觉得这或许是对选择了从政的年轻人们打了一剂预防针，真正的公务员或许并不是那么清闲的，不能够承担繁重的工作任务，那么就不可能成为合格的人民公仆，没有足够坚定的意志、缺乏吃苦耐劳、默默奉献的精神，那么这样的人是过不了关、加入不了大军的队伍的。这些看似“苛刻要求”的条件，更像是一些由衷的“警告”。然而就是基于这样的“警告”，时下报考的人数依旧不减当年，有相关人士透露今年的报考人数会突破200万，更会达到90：1的录取率。
为何已经脱离了“轻松闲逸”的外衣，加上了“最苦”的前缀，但还是吸引了千军万马的大考军？笔者认为在目前招考机制开放的情形之下，求职者们的选择本身就是一种驳斥“苦论”的说法，因为与广大的民众们相比，无论是加班加点或者是值晚班都是有补贴收入的，普通工薪一族对此或许都不曾妄想过，就算是最苦的金饭碗，那吃的也是皇粮、拿的也是不低的收入，起码退休金不低、保障颇高，这些始终不变的硬性条件，在这个“雇佣制”、“评估考核制”还没有完全推广的现下时代，都是考生们争抢名额的招揽旗。更何况今年的招考更是将往年许多的冷门专业也考虑在内，这样的一种情形下，公考热怎么可能减退呢？
以笔者之见，这次的招考职位表说明无疑是有史以来最为详细的，可见招考单位为了降低这股高热的良苦用心了，但是现实的状况貌似超越了原先的预估范围。要想真正的降低公务员热，如果不加快“雇佣制”、“评估考核制”的普及，不加大两项制度的实施性，依旧持续着被辞退寥寥无几的数据，坚持着大军人马走走过场的话，这股热恐怕只有到了国民薪资和福利待遇与公务员不相上下的时候才能办到，然而在社会职能分配不合理的时候，在社会财富分配不均的时候，这个时刻的到来无疑只能是一种奢望！