标准。面容姣好的求职者往往是很吃香的，有能力却不漂亮的总是会被冷眼相对。笔者曾看到一份人力资源咨询公司的调查报告，上面显示中国48%的雇主都会在招人时先查看求职者的照片。所以，不难看出，在长相、气质等方面出众重要还是适应岗位能力重要，不少的用人单位是会首选“形象气质佳”的。这也就不难看出，现当代大学生们选择整容面试的无奈。
眼球经济时代的突如其来正在让我们周遭的生活变得“美不胜收”，但也同时让职业岗位的竞争异常激烈，求职者的压力也是越来越大。或许对于大学生为了求职而整容，我们似乎是可以摆正道德的面孔去教训他们的，找工作应该依靠的是实力和能力，应该树立正确的审美观念，作为天之骄子，有知识有文化有素质的当代大学生，怎么能够在求职的问题上面首先自我歧视呢？或许我们可以说，很多时候一个人的修养和能力的大小主要是在谈吐和细节上面体现出来的，一个人有礼貌远远比外表漂亮更能够让人愉悦和尊重。但是，在现实面前，在没有“爹娘”可以拼的残酷生活中，或许这种极端的、不理智的改变方式就是他们提高就业唯一的筹码了吧。
不可否认的是，现今整容求职已经不是一个个案，甚至成为了一种现实社会的发展趋势，也同时成为了一个最新的社会问题。一个社会始终处于一种浮躁的状态，就会容易让“美”的标准发生质的改变，也会使得“美”始终停留在肤浅的表象或者浅层面上。事实上，学生“美容热”的背后，有一个强大的社会风气在引领，其不过是对社会标准的一种适应——那就是社会人的心理出现了问题，过度拔高容貌的作用，使得容貌崇拜成为一种社会病灶。
所以，何必在求职整容这件事情上面，过多的苛责这一群不过是希望有一个好的未来的学生们呢？若想要学生们真诚的去面对求职，不要自我歧视不要失去自信，那么是不是应该先让我们的社会和生活变得真诚、自信呢？毕竟想要消退这股“求职整容热”，不是仅仅依靠大学生们健康的求职观、审美观就能够办到的，还需要用人单位真正的抛弃以貌取人的价值判断和容貌歧视，从尊重人才、崇尚技术和能力的角度出发，真正从专业的角度去考量每一个求职者，才能够为社会形成一种全新的导向。否则，莫说男硕士整容求职的悲情，恐怕是博士迟早也会成为难以避免的群体吧！