中国经济周刊》)
不久前《福布斯》曝光了谷歌年初推行的一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来十年享受去世员工的半数薪酬，他们的子女能够每月领到1000美元的生活费直至19岁成年，除此之外，配偶还将获得去世员工的股权授予。这一消息一经发出就引发了众多网友们的转发和互相比较，更是激起了更多人对此高福利的羡慕之情。但是又何曾有人想过，国内的公务员、国家企事业单位那些“五花八门”的隐性福利更是多不胜数。从媒体报道的相关数据上来看，我国事业单位的工作人员的福利，较之全球闻名的谷歌显然是有过之而无不及的。
公众们之所以对于隐性福利这般的关注和质疑，无非是因为这一福利没有大众化。垄断性国企的垄断福利也好，机关事业单位的机关福利也罢，这些都是机制内的隐形福利，要么是来自流失的国有财产，要么就是来自财政资金的黑洞或者各种名目之下滥收滥罚的“创收之财”。政府能够利用权力的垄断乱发津贴、福利房、车补等等，更或者是就近的便利，如自来水公司的职工免水费、铁路职工免车费、电信公司免话费、医院职工看病可以随意不排队等等，这些小到一块香皂，大到一套住房，说的不是体制内隐性福利的差距，而是这种隐性福利的无所不包。为什么每年的公务员考试成千上万的高学历大军涌现；为什么各地的机关事业单位的内部招聘腐败事件频频败露；为什么“保障房几乎一半是福利房”；为什么各种的垄断性收费年年在涨价却依旧喊着亏损；为什么“为了罚款而罚款”的霸王性执法经济屡禁不止？这些一切的一切，难道不能在无处不在的隐形福利中找到答案吗？
说的再透彻一点，隐性福利就是新形势经济发展下的社会分配腐败，就是国家福利的腐败，严重的破坏了社会分配领域里的公平，败坏了国家公务员、企事业单位的形象，更加影响了和谐社会的发展建设。多年来，隐性福利一直都是百姓口中的诟病，之所以一直存在的原因，笔者认为要么是公共权益的让渡，要么是所谓的“国计民生”，要么是集约生产以实现效益的最大化，它们都是为了增加社会总体的福利，但是更是为了“损公肥私”，更是为了中饱私囊。然而这笔化公为私的费用，却是要让纳税人来买单的，自己享受着全民隐性福利的利润，却让这笔经济的成本转嫁到广大的老百姓身上，让老百姓们不得不承受比美国还要高的油价，面对是不是上涨的税费、电费，面对看不起病、上不起学、住不起房，甚至死不起的现实尴尬。
隐形福利的权益显然是和大众的权益是分道而驰的，这都是现今企事业单位垄断性质的经营模式导致的，相关制度、政策的不清晰细致，监管不够到位，市场化的程度太低，这些都是原因，但是也并非根本所在。国内的社会分配模式一直都是“低工资、多补贴、泛福利”，不论是工资、补贴还是福利国内都没有统一的标准，这便形成了隐性福利的范畴，也催生了隐形福利的加速生长。若要真正的遏制这种福利的泛滥，既要从制度层面上完善机制，也要采取有效的分配改革措施，以同工同酬、社会平等的水平基础为主，科学的制定收入的分配模式，最大限度的完善法律制度、最大程度的透明化相关的稽查和审计，在缩小贫富差距的基础上，也能整体提高社会高质量的经济增长，也能够将这一权利不平等下的产物彻底的消灭。