研究显示，尽管亚太裔美国人对自己的雇主表现出很高的忠诚度，但大多数亚太裔美国人都无法在美国公司中找到真正的归属感。
综合媒体14日报道，根据亚洲协会美中关系中心的一项研究显示，尽管亚太裔美国人对自己的雇主表现出很高的忠诚度，但大多数亚太裔美国人都无法在美国公司中找到真正的归属感。
调查显示，大多数亚太裔美国人都没有做好为公司未来投资的准备。在参与调查的来自500强公司的2000个亚太裔美国员工中，89%的员工表示他们关心公司的未来，但只有半数以下的员工表示他们深切感到自己是公司的一员。能够强烈感受到归属感的只占17%。
其背后的原因有很多，其一可能是由于较少亚太裔美国人参与进公司的高管工作。其次，只有39%的亚太裔美国人表示他们有导师帮助他们处理公司政治。许多亚太裔美国人都因此错过了晋升的机会。
随着亚太裔美国人群体在美国越来越多，加之亚洲经济对于全球经济的重要影响，该调查建议，聪明的美国公司应该考虑如何让亚太裔美国员工积极融入公司文化。只有他们真正融入，有了强烈的归属感，才能释放出最大的潜力。