德国金属业工会（IG Metall）达成近20年加幅最大的加薪协议，增幅达4.3%，令360万工人受惠。此举有助提振德国私人消费，并纠正欧元区经济失衡，或可纾缓欧债危机。
欧元区经济失衡 有望改善
虽然加薪幅度低于要求的6.5%，但最终4.3%的加幅，已创下1992年加薪5.3%以来的最大加幅，为德国其他工会设下高指标，而今次薪酬协商反映薪资缓涨时代或成过去。
德国金属业工会为该国最大工会，成员包括福士、戴姆勒（Daimler）与宝马（BMW）等车厂员工，以及Bosch及西门子（Siemens）等巨企。
德国薪酬以往增长偏低，不利欧元区发展，经济失衡只会让欧债危机更加恶化。由2007年以来，德国薪资平均增幅为1%，低过欧元区整体的2.7%。
劳动成本增 拉近别国竞争力
分析指，此举有助提振德国消费，减轻欧元区经济失衡状况。德国民众加人工，自然增加购买力，刺激内需，同时会由欧洲其他国家进口更多商品。德国劳动成本相对增加，令其他成员国竞争力上升，有助德国减少对成员国贸易顺差，间接振兴成员国经济。
此外，4.5%的加薪幅度更为德国容忍2%通胀的一倍多，加剧通胀风险。德国今愿包容，或藉此间接协助南欧欧猪国振兴经济，不至于欧猪国无奈脱欧，亦为可取办法之一。