生活中屡见不鲜，甚至管理者自身就是这种关系往来的受益者。
按理来说，银行本该属于竞争性金融企业，银行招聘，无论是从提升服务管理水平，还是银行自身行业竞争力来看，都应以延揽优秀人才，组建有竞争力的团队为目标。可是，根据该行总行办公室一汤姓工作人员的说法，招聘名单挂在官网上是因为“在发第二轮面试名单的时候一些工作人员失误”。换言之，要不是“一些工作人员”太不小心、犯下“误将内部资料传上网”的低级错误，这场招聘活动完全可以一床锦被遮盖，事如春梦了无痕，直到“拼爹大戏”顺利落幕，我们也无从知晓。由是观之，倒应该感谢这种“意外失手”，让我们得以管窥黑箱之内的冰山一角，得以证实当来自寻常巷陌没有“备注”可写的子弟们满怀期待全力以赴时人家早已胜券在握“面过就行”了。
正如众多网友所言，“拼爹”招聘早已经成为逐渐泛化的主流趋势，不仅仅是公务员、事业单位、大型国企、私企、外企等等，找关系、打招呼、几乎已经成为了不可避免的家常便饭。这些招聘不仅仅是有悖于国家相关的政策法规，更是引起了民众激烈的反对，也折射出了这背后权力滥用的大背景，甚至是人才市场价值观的扭曲，社会民众公平感的荡然无存。一次次的“拼爹门”已经让公权机构的公正性、公信度消失殆尽，然而此次招行校招“拼爹备注栏”的出现，又不过是网络曝光的冰山一角，只要潜规则一日不除，“拼爹门”便不会消失，甚至还会愈演愈烈出现更多的“拼娘门”、“拼爷爷门”等等。
因此，只有相关政府职能部门加强对公权力的监督和约束，让招聘的过程能够完全在阳光下“晾晒”，能够经得起民众们的“点评”和质疑，加强相关制度的建设和执行的强化，这才能够还原一个属于招考制度应该拥有的面目，才能让广大考生们在同一个起跑线上公平、公正的竞争，才能够建立起公正、公开、合理的招考程序，才能够让已经扭曲的人才市场价值观得到真正的疗治，才能够让生活在物欲横流社会中的民众心中保有公平感，才能够让“拼爹门”的血拼渐渐远离未来社会经济发展的轨道！